The Effects of Politicization on Performance: The Mediating Role of HRM Practices

Dado que la politización persiste y amenaza la gobernanza y la gestión del sector público, es necesario comprender mejor este fenómeno y sus consecuencias. Estudios empíricos previos realizados predominantemente en los Estados Unidos han encontrado un impacto negativo de la politización en el desempeño; Sin embargo, las razones detrás de esta relación siguen siendo esquivas. En este artículo, indagamos sobre el efecto de la politización en el desempeño organizacional, y proponemos que dicha influencia puede explicarse por un deterioro de las prácticas de gestión de recursos humanos (HRM). Utilizando datos de una encuesta nacional de administradores municipales y alcaldes en Chile, nuestros resultados confirman el impacto negativo de la politización en el desempeño de las agencias públicas, que está parcialmente mediado por el efecto perjudicial de la politización en sus prácticas de gestión de recursos humanos.