Evaluación del impacto de la Ley 20.955 en la cantidad y calidad de postulantes al Sistema de Alta Dirección Pública (ADP)

Desde un punto de vista práctico, esta investigación permitirá confirmar la eficacia de un cambio sustancial, que incluso ha sido reconocida como una de las reformas al Estado más importantes de América Latina. En ese sentido, tanto los problemas del Sistema ADP como las medidas tomadas para abordarlos constituyen un aprendizaje institucional que puede servir a otros países de la región que aún no impulsan sistemas de reclutamiento y selección meritocráticos para sus directivos. También pueden ser de utilidad para aquellas burocracias que ya cuentan con este tipo de mecanismos, pero que tienen problemas similares a los del Sistema ADP. Desde una perspectiva más académica, este estudio puede contribuir a la literatura sobre gestión de personas en la administración pública, pues mu- chas medidas dispuestas en la Ley 20.955 buscaron incidir en actitudes y comportamientos específicos de postulantes al Sistema ADP, como una mayor confianza percibida y más postulaciones a los concursos.