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Septiembre 2024 · Marzo 2025

Asesoría en Materia de Remuneraciones en el Marco de sus Políticas y Planes de Gestión y Desarrollo de las Personas.

Objetivo: Realizar un análisis exploratorio del estado actual de las remuneraciones de la dotación de CAPREDENA, identificando brechas internas y externas en base a la comparación con otras entidades públicas similares, para asesorar a la institución en la elaboración de una Política de Compensaciones ad hoc.
Temáticas: Gestión de personas y cultura organizacional, Gestión del Cambio
Sectores: Desarrollo Social, Ministerio Público
Rafael Del Campo
Jefe de Proyecto
Gonzalo Terminel
Asesor Desarrollo Organizacional
Yerco Quintanilla Fuentes
Coordinador de Proyecto
Catalina Campusano
Profesional de Proyecto

Objetivos Específicos:

A continuación, se presentan los objetivos específicos del estudio:

  1. Analizar la estructura organizacional de CAPREDENA en función de su estrategia institucional y el
    modelo de servicios de los centros de salud y del área previsional, asesorando en la definición de
    unidades, cargos, relaciones jerárquicas y perfiles de competencias, como base para un análisis
    remuneracional.
  2. Asesorar la elaboración de un diccionario de competencias y el diseño de una metodología para
    establecer bandas de compensaciones, basado en competencias, niveles y criticidad.
  3. Asesorar en la elaboración de los TDR para el análisis de brechas de remuneraciones internas y
    externas, así como también el futuro modelo de compensaciones.