← volver

Junto al Servicio Civil realizamos V Ciclo de Coloquios sobre Empleo Público y ADP

En total fueron tres las jornadas que se desarrollaron en esta quinta versión, convocando a más de un centenar de representantes del servicio público, academia, gremios e integrantes del Consejo de ADP, en torno a temas que hoy plantean particulares desafíos: teletrabajo, mérito y mayor equidad de género en la ADP.

Por cuarto año, nuestro Centro de Sistemas Públicos de Ingeniería Industrial de la U. de Chile aunó esfuerzos con el Servicio Civil para realizar el V Ciclo de Coloquios sobre Empleo Público y Alta Dirección Pública, consolidando así una alianza estratégica que busca promover la reflexión y el levantamiento de propuestas en torno a temas contingentes y desafiantes para el mundo laboral del Estado. 

Tres fueron las jornadas que se desarrollaron este último trimestre del año, donde  alrededor de un centenar de representantes del servicio público, la academia, los gremios, integrantes del Consejo de ADP, entre otras personas, se reunieron para intercambiar perspectivas y aportar insumos para abordar futuras modernizaciones al estatuto jurídico de la función pública.

El primer tema que se abordó en septiembre fue la “Regulación del Teletrabajo en el Estado”, donde el principal expositor fue Javier Fuenzalida, investigador de la Escuela de Gobierno Blavatnik de la Universidad de Oxford y de nuestro Centro, quien ha liderado diversos trabajos en materia de teletrabajo desde el 2017. En la ocasión, destacó una serie de aspectos, entre ellos la importancia de la preparación de líderes en los equipos de teletrabajo y el cuidado que se debe tener en brechas de género, de modo de no reproducirlas.

Además, María Paz Domínguez y Christian Hansen presentaron los aprendizajes adquiridos en la aplicación del teletrabajo en ChileCompra y en el Instituto de Previsión Social, respectivamente, enfatizando en la necesidad de no desperdiciar todo lo aprendido durante los últimos años en la materia y de generar pactos con las asociaciones de funcionarias y funcionarios, entre otros aspectos.

La segunda jornada, realizada en octubre, fue “Nuevos desafíos para la ADP: reconceptualización del mérito”. En la ocasión, participaron Francisco Longo, profesor del Departamento de Dirección de Recursos Humanos y ex director del Instituto de Gobernanza y Dirección Pública de ESADE en España; Cristián Pliscoff, director de Administración Pública de la Pontificia Universidad Católica de Chile; y Pamela Frías, académica de la Universidad Alberto Hurtado.

Los expositores y expositora abordaron destacaron cómo el mérito ha sido el eje de las reformas profesionalizantes del empleo público y los beneficios que esto genera en términos de diversidad, lo que permite avanzar en la superación de desigualdades de base, como de raza, clase o género.

Nuevos desafíos para la ADP: Más mujeres

El coloquio que cerró este ciclo fue “Nuevos desafíos para la ADP: Más mujeres”, instancia en la que se reflexionó sobre cómo superar las brechas de género que aún existen en la postulación a cargos directivos, situación que fue revelada en el “Estudio de participación de las mujeres en el Sistema de Alta Dirección Pública”, realizado por nuestro Centro y el Servicio Civil. 

Precisamente, algunos de los resultados y recomendaciones de este trabajo fue lo que en la ocasión presentó Ximena Pizarro, investigadora del CSP e integrante del equipo que lideró el estudio mencionado, destacando que “si el talento se distribuye de forma equitativa, el servicio público está desaprovechando la oportunidad de acceder a profesionales talentosas que contribuyan al desarrollo del país” (descarga la presentación AQUÍ). 

En la instancia también participaron la Superintendenta de Seguridad Social, Pamela Gana, quien contó su experiencia personal en su camino hacia la Alta Dirección Pública;  y Carolina Martínez, presidenta de la Red de Mujeres de Alta Dirección (REDMAD), quien reforzó la importancia de que las instituciones cuenten con mayor presencia femenina y las ventajas que entrega una mayor equidad, tanto en términos organizacionales como sociales.

30 de noviembre de 2022