Artículo de Javier Fuenzalida en PUBLIC-ESADE

El artículo escrito por Javier Fuenzalida aborda la evidencia empírica que existe sobre el impacto que los sistemas de mérito tienen para la selección de directivos en la gestión de organizaciones. De paso, también se reseña brevemente el estudio del BID que el investigador realizó con M. Lafuente y J.C. Cortázar, y que estudia de manera exploratoria dicho impacto en Chile y en Perú.

Esta publicación fue incluida en el newsletter del Institute of Public Governance & Management de ESADE y está disponible en inglés, español y catalán.

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